仕事は最短2種間で辞められる

人手不足の仕事を辞めようと思ったら、「人手不足だからちょっと待って」と止められることもあります。

職場によっては次のような引き留め方をすることも。

そんな強引な会社を退職するために、知っておいてほしいことがあります。

まず、期間の定めがない雇用契約は、一定の期間を開けることでいつでも解約することが出来ます。

つまり、「辞めます」と伝えてから一定の期間が経てば、辞められるのです。

もちろん会社が引き留めることも、辞めさせないことも出来ません。

これは民法627条に規定されています。

「１」は、雇用期間に期限の定めがない労働契約の場合、「辞めます」と伝えてから2週間経てば辞められる、という意味です。

これは、会社の就業規則で規定されている「退職日の〇ヶ月前に申し入れる」よりも優先されますが、就業規則の期間が「妥当な長さ」だと判断される場合は、労働者にも責任があるとされることもあります。

「２」は、純然たる月給制（遅刻や欠勤で給与が減らない）の場合は、月の前半に「辞めます」と伝えなければその月には退職出来ない。また、月の後半に申し入れると翌月の末日まで退職出来ない、という意味です。

「３」は、年棒制などで契約している場合です。つまり、6か月以上の期間で報酬を決めて働いているのなら、退職日の3か月前に言いなさい、という意味です。

万が一辞めさせてくれない会社だった場合、こういった法律があることを知っているだけで、心の余裕につながります。