人手不足なのに会社が求人を出さない理由

どう考えても人手不足なのに、会社が求人を出さない理由は「人件費」です。

日本の企業は今までに「バブル崩壊」と「リーマンショック」で、大規模なリストラを行っています。

リストラとは余剰人員の削減、つまり「人件費の削減」ですよね。

たしかに今はバブル期を超えて、戦後3番目の長い好景気を迎えています。

一部の業界では深刻な人手不足に悩まされるほどです。

なので人手不足の現場で働いている方は、次のように考えます。

「好景気なら人を増やせばいい」

「人が集まらないなら給料を上げればいい」

ですが「バブルの崩壊」や「リーマンショック」を経験した経営者はこう考えます。

「今は良くてもいつかは不景気になる」

一度正社員を採用すると、長期に渡って人件費が発生します。

しかも日本では正社員を解雇することが大変難しいため、一度正社員として採用すると、不景気になっても人件費を削減することが出来ないのです。

なのでいつか来る不景気に備えて、正社員を採用したがらないのです。

これは労働人口のグラフを見てもわかります。

このグラフは厚生労働省が発表「労働力調査」から作成したものです。

見ての通り正規社員の人数は減っていますが、非正規やパート・アルバイトは増えています。

つまり企業は非正規を求めていて正社員は求めていない、と考えることが出来ます。

もし今働いている企業が人手不足なのに、全然求人を出そうとしないのなら、将来の人件費を心配しているから、かもしれません。